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武汉肺炎来袭,人资不用头大,锋形云端人资提出四招因应

作者:时间:2021-10-31 17:10 浏览:

鼠年伊始,全球笼罩在“武汉肺炎”的恐惧中,陆企与外企纷纷将春节开工日期往后延,短期疫情若无法有效控制,员工排班势必会受到影响,专精云端人资系统的(FemasHR)针对人资主管可能面对的困扰,则是提出四招系统可以运用的因应措施,用系统来协助人资达到简单方便、并具可预测性的目的。

 

1.特殊假别的便利性

因应这波疫情,目前劳动部增设“防疫照顾假”,这是因应这一波疫情而产生的假别。不属公假,但企业不能不准假。如果人资都以人工纪录操作,势必会增加不少作业时间。运用“云端人资系统”可以针对这一波疫情快速设定新假别。省时省力;同时,管理阶层也能借由整理出的差勤表格掌握部门目前状况。       

 

2.薪资发放的方便性

“防疫照顾假”、“员工自主隔离”、“因公务被感染”、“员工配合防疫”...这些都会影响到薪资计算。现在借由云端人力资源系统直接设定,人资不用再头痛这一波疫情下的员工薪资怎么办。

 

3.发布公告的强制性

员工到底有没有确实收到公司的公告,常常是企业人资管理上的问题。而在这一波疫情的影响下,员工请假的假别,以及薪资的计算,都会牵动到差勤的认定以及人资的作业时间。现在运用“”的公告,可以经由多种管道同时传达给员工,甚至可以结合公告与打卡。确保员工100%接受到公司发布的防疫办法,减少劳资双方因疫情所产生的争议。

 

4.远端工作的安全性

为了预防疫情扩散,部分企业已经开始实施“在家工作”。而云端人资系统的优势也在此处展现,系统除了支持在家打卡外,让人资在家一样可以远端工作,不受疫情影响。

 

在这波武汉肺炎的风暴中,其实人资也面对很大的挑战。而善用人资系统来协助企业防疫,可以让人资有更多的心力处理公司其他事务。科技,始终出于人性。

 

※锋形科技FemasHR月租云端人资系统-

 

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